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토막 취업강좌 / 기업, 직원 이탈 막으려면
직장인들의 이직이 늘면서 기업마다 이를 미리 막느라 머리를 싸매고 있다. 직원 이탈은 업무공백과 차질에 따른 손실 외에도 대체인력 충원과 교육에 비용과 시간이 들고, 회사정보 노출, 부서 분위기 저해 등과 같은 위험요소도 안게 된다.
이직을 희망하는 대부분의 직장인들은 현재 개인의 직업적 비전의 불투명성이나 미래에 대한 불안, 만족스럽지 못한 대우 때문에 이직을 감행하는 경우가 많다. 따라서 직원 개인의 직업적 비전을 제시하고, 일과 생활의 조화를 이룰 수 있도록 회사가 지원을 함으로써 직원들의 업무 몰입도를 높이는 것이 중요하다. 우선 맡고 있는 직무분야에서 역량을 높일 수 있도록 다양한 교육훈련 제도를 지원하고 경력개발 계획 수립과 미래 비전을 구축할 수 있도록 도와야 한다. 기업과 개인의 비전을 제시함으로써 직장에 대한 충성도와 정착률을 높일 수 있다. 육아지원, 신체적·정신적 건강관리를 위한 심리치료, 건강검진 등 직원들이 일과 개인생활의 조화를 이룰 수 있도록 지원해야 한다.
직장 내에 인생의 선배나 친구가 있는 직장인들이 상대적으로 스트레스가 낮고 업무 몰입도와 성과도 높다. 직원 개개인의 자신감을 향상시키고 직원들이 서로 협력자로 인식하면서, 부서간의 장벽을 낮춰 조직력과 직원의 유지 관리에 도움이 된다. 이재명 기자, 도움말 잡코리아
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