한겨레

#1 사장에게 수차례 성희롱 발언을 듣던 ㄱ씨, 상급자에게 이를 알리고 도움을 구했지만 돌아온 건 “문제 만들지 말고 퇴사하라”는 말이었다. 상급자에게 도움을 요청했단 사실이 당사자인 사장에게까지 보고돼 ㄱ씨는 1년여 기간 따돌림과 퇴사 압박을 받아야 했다. 사장이 단둘이 카페에 가자고 하는 요구를 거절하자 말도 안 되는 이유로 해고를 당했다.

#2 하청업체에서 일하는 ㄴ씨는 회사 대표로부터 원청 사람들이 오는 자리에서는 쌈을 싸서 먹여 드려라, 춤을 춰서 기쁘게 해드려라 등 원하지 않는 감정노동을 지시받았다. ㄴ씨의 의사는 묻지도 않고 다른 남자 직원과 사귀어보라는 식의 말도 들어야 했다.

시민단체 ‘직장갑질119’는 지난 9월14일 2호선 신당역 여자화장실에서 서울교통공사 소속 역무원 여성 노동자가 살해당한지 100일이 되는 날을 하루 앞둔 22일 ‘직장 젠더폭력 신고센터’에 접수된 피해 신고 현황을 공개했다. 직장갑질119는 신당역 살인사건 직후부터 강압적 구애, 악의적 추문, 신체 접촉, 가스라이팅 등 젠더폭력 전반에 대해 신고를 받는 센터를 운영해왔다.

접수된 25건을 분석해보니 ‘강압적 구애’가 8건으로 가장 많았고, ‘신체접촉(성추행)’ 6건, ‘외모 통제’ 5건, ‘악의적 추문’·‘성차별 및 기타’가 각 3건이었다. 지난 9월 제보자 ㄷ씨는 “상사가 계속해서 어깨 마사지를 요구한다. 신체 접촉이 불쾌해서 하고 싶지 않은데 다른 동료들은 오히려 ‘그냥 해주고 말아라’라고 한다”는 내용을 신고했다. 10월 제보자 ㄹ씨는 “서울 소재 본사 사장이 지방에 내려와 회식을 하자고 해 술을 몇 번 마셨는데, 이후 서울에 있는 호텔을 예약하고 호텔로 오라고 해 거절했다”며 “자꾸 사적으로 만나자, 애인하자는 이야기를 해 연락을 피하고 있는데 어떻게 해야 할지 모르겠다”고 토로했다.

이런 피해는 비정규직 노동자에 집중됐다. 직장갑질119가 지난 10월 14일부터 일주일 동안 직장인 1000명을 대상으로 조사한 결과를 보면, 응답자 중 29%가 직장 내에서 성희롱을, 17.3%가 성추행·성폭행을 경험했다고 응답했다. 직장 내 성희롱 경험은 비정규직(33.8%)이 정규직(25.8%)보다 7%p 높았다.

신고 뒤 불이익을 당하는 경우도 있었다. 이날 발표된 사례 가운데 사업장에 직장 내 성희롱을 신고한 후 상담을 요청한 사례는 11건이었다. 이 중 신고 후 퇴사 압박 등 불리한 처우를 당했다는 응답이 7건, 신고 후 사용자가 아무런 조사를 하지 않는 등 의무를 위반한 사례가 4건이었다. 박은하 직장갑질119 노무사는 “직장 내 직급상 우위에 있는 자가 일방적으로 행하는 구애행위의 장르는 로맨스가 아닌 호러다. 이는 권력에 기반한 폭력행위이므로 노동자 보호 의무가 있는 사용자와 정부 차원에서의 적극적인 개입이 필요하다며 “사업장 내 조직문화를 정기적으로 점검하고 성희롱 예방교육 등 법정의무교육을 이수하여 폭력을 예방할 수 있도록 하는 것이 매우 중요하다”고 말했다.

장현은 기자 mix@hani.co.kr