한겨레

문재인 대통령이 오는 하반기 공무원과 공공부문 채용 시 이력서에 학력이나 출신지 등을 기재하지 않는 ‘블라인드 채용제’를 시행하라고 지시했다. 또 혁신도시 공공기관들이 ‘30% 지역인재 채용할당제’를 준수하라고 강조했다. 공공부문부터 청년들에게 차별 없는 공정한 기회를 보장하고 취업의 문을 열어줘야 한다는 취지다.

문 대통령은 22일 청와대에서 주재한 수석·보좌관 회의에서 “추가경정예산안이 통과될 경우 하반기에 공무원이나 공공부문에서 추가채용이 있을 수 있다”며 “당장 이번 하반기부터 공무원과 공공부문에서 블라인드 채용을 추진하라”고 지시했다. 채용 때 이력서에 학력이나 출신지 등 차별적 요소들을 기재하지 않아 ‘스펙 없는 이력서’로 불리기도 하는 ‘블라인드 채용제’는 기회의 공정성을 강조한 문 대통령의 청년 공약 중 하나였다.

문 대통령은 “채용하는 분야가 특별히 일정 이상의 학력을 요구하거나, 일정 이상의 스펙을 요구하거나, 또는 일정 이상의 신체조건을 요구하는 특별한 경우 외에는 이력서에 학벌이나 학력, 출신지, 신체조건 등 차별적 요인들은 일체 기재하지 않도록 해서 명문대 출신이나 일반대 출신이나, 서울에 있는 대학 출신이나 지방대 출신이나 똑같은 조건, 똑같은 출발선에서 오로지 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있게 이번 하반기부터 당장 시행했으면 한다”고 강조했다. 일단 정부 결정으로 실행할 수 있는 공공부문에서부터 출신이 아닌 실력 중심의 채용·평가 체제를 구축하겠다는 의지를 밝힌 것이다.

청와대는 기획재정부, 행정자치부, 인사혁신처 등 관계부처와 협의해 ‘공공부문 블라인드 채용제 확대 방안’ 등을 포함한 종합 대책을 6월 중으로 발표할 계획이다. 당장 행정자치부 등은 차별적 요소를 삭제한 ‘표준 이력서’ 마련에 집중할 것으로 보인다.

문 대통령은 대기업 등 민간부문을 향해서도 블라인드 채용제를 도입할 것을 ‘권유’했다. 문 대통령은 “민간 쪽은 법제화되기 전까지는 우리가 강제할 수 없는 것”이라면서도 “민간 대기업들도 과거 블라인드 채용제를 실시해 훨씬 실력있고 열정있는 인재들을 채용할 수 있었다는 것이 많이 증명됐다. 민간 대기업들에도 권유를 하고 싶다”고 말했다.

문 대통령은 또 혁신도시 사업으로 지방에 이전된 공공기관들이 그 지역의 인재를 30% 이상 채용하는 ‘지역인재 채용할당제’를 제대로 지키라고 지시했다. 문 대통령은 “원래 혁신도시 사업 때부터 (지역인재 채용할당제) 방침이었는데, 들쭉날쭉하다”며 “공공기관마다 20%대를 넘어선 곳도 있고, 10%도 안 되는 등 편차가 심한데, 적어도 30% 선 정도는 채용하도록 확실히 기준을 세우든지 독려해 달라”고 말했다.

정유경 기자 edge@hani.co.kr