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사회 사회일반

판교 IT공동대책위 “네이버, 직장 내 괴롭힘 해결 의지 전혀 없다”

등록 2021-09-01 18:22수정 2021-09-01 19:20

천호성 기자
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지난달 31일 고용노동부 성남지청에서 열린 노사간담회. 판교IT공대위 제공.
지난달 31일 고용노동부 성남지청에서 열린 노사간담회. 판교IT공대위 제공.

‘판교 아이티(IT)사업장 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 공동대책위원회(공대위)’가 최근 네이버의 공익재단인 해피빈에서 불거진 직장 내 괴롭힘 논란에 대한 네이버의 대응을 비판하고 나섰다. 공대위는 지난 5월 네이버 직원의 직장 내 괴롭힘 사망 사건 이후 설립된 모임이다.

공대위는 지난달 31일 고용노동부 성남지청에서 노동부, 네이버·카카오·스마일게이트·넥슨코리아와 IT업계 직장 내 괴롭힘 개선안을 논의하는 노사간담회를 갖고 “네이버가 여전히 (직장 내 괴롭힘에 대한) 사안 해결 의지가 없다”고 지적했다. 참석자들은 8월31일 <한겨레> 보도 등으로 알려진 해피빈 재단 퇴직자들의 직장 내 괴롭힘 피해 호소를 언급했다. 공대위는 “네이버에서 또다시 직장 내 괴롭힘 사건이 발생했다. 직원 20명의 네이버 자회사 해피빈에서 2015년부터 15명이 상사에 의한 상습적인 괴롭힘에 시달렸다는 퇴직자들의 증언이 나왔다”고 짚었다.

공대위는 네이버의 대응을 비판했다. 공대위는 “네이버는 근로기준법에 의한 (진상 조사 등) 절차를 시작하기는커녕 가해자의 말만 듣고 ‘절대 그런 일이 없다’며 ‘할 말이 없다’는 반응만 보인다. 더욱이 이 회사(해피빈) 대표는 지난 5월 산업재해 사망 사건의 책임을 지고 네이버 최고운영책임자(COO) 자리에서 물러났던 최인혁씨”라며 “사건 해결 의지가 전혀 보이지 않는다”고 지적했다. 현행 근로기준법은 ‘사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다’고 규정하고 있다.

이어 공대위는 “네이버는 지금이라도 법 절차에 맞게 가해자와 피해자를 분리하고 당사자에 대한 객관적인 조사를 실시해야 한다. 그래야만 네이버 노동자들에게 믿음을 줄 것”이라고 촉구했다.

천호성 기자 rieux@hani.co.kr

▶바로가기: “폭언·폭행에 줄퇴사”…네이버 해피빈 ‘직장 내 괴롭힘’ 폭로

https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/1009872.html

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