한겨레

코로나19 영향으로 노동자 100명 중 5명이 일자리를 잃었다는 조사 결과가 나왔다. 유례없는 감염병 재난 속에 휴가·휴직, 유연근무제 등의 활용으로 최대한 고용을 유지하려는 움직임도 포착된다.

23일 김유빈 한국노동연구원 패널데이터연구실장은 한국노동연구원 개원 32주년 기념 세미나에서 ‘코로나19가 노동에 미친 영향’ 발제문을 통해 코로나19가 노동시장에 미친 영향을 발표했다. 지난 6월 개인 2500명, 사업체 1500곳을 대상으로 실시한 ‘COVID19 대응 근로자 및 사업체 실태조사’ 내용이 바탕이 됐다. 올해 2월에 취업 상태에 있던 2500명의 고용 상태가 조사 당시 어떻게 변했는지 살폈는데, 이 가운데 5%가 코로나19와 연관된 사유로 실직한 것으로 나타났다. 100명 가운데 5명이 일자리를 잃은 셈으로, 근로형태별로는 임금근로자 5.1%, 비임금근로자 5.6%였다.

일자리를 유지하더라도 노동시간은 줄어들었다. 임금근로자 가운데 조사대상인 2~5월 사이 주당 소정근로시간이 줄어든 비율은 26.1%, 초과근로시간이 줄어든 비율은 33.2%였으며, 이 비율은 남성보다 여성이 더 높았다. 반면 이 기간 사용된 휴가·휴직 가운데 코로나19로 인한 비자발적 휴직은 25.4%에 달했고, 사용일수도 자발적 휴가보다 많았다. 또 일자리 규모가 클수록 유급휴가, 작을수록 무급휴가 비중이 높아, 소규모 사업체 종사자들이 더 큰 일자리 충격을 겪었을 것으로 추정됐다.

노동시간 감소는 소득 감소로 이어졌다. 임금근로자 28.7%의 월평균 근로소득이 줄어들었으며, 감소폭은 20.4% 수준이었다. 경제활동인구조사에 비춰보면 월평균 54만원가량 줄어든 것으로 추정된다. 특히 남성보다 여성의 소득 감소 사례가 많고 감소폭도 더 컸던 것으로 나타났다. 자영업자 등 비임금근로자의 경우, 응답자의 3.5%가 코로나19에 따라 폐업·도산했으며, 38.5%는 일시 휴업 상태를 겪었다고 대답했다. 매출과 소득이 모두 줄어든 경우가 85%에 달했으며, 코로나19에 대응한 방법으로는 종업원 근무시간 단축(50%), 무급휴직(18.8%), 유급휴직(8.2%), 해고(9.8%) 등이 꼽혔다.

조사대상 사업체 1500곳 가운데 60%가 2019년 4/4분기에 견줘 2020년 1/4분기 매출액이 줄었고, 평소의 절반 이상 감소한 사업체도 19%에 달했다. 갑작스런 충격을 흡수할 여유가 없는 소규모 사업체는 코로나19에 더 큰 영향을 받았다. 그러나 ‘별다른 대응을 하지 못했다’는 곳이 74.1%나 됐으며, 업종별로 건설업, 도매·소매업, 제조업 등에서 이런 경향이 두드러졌다. ‘대응을 했다’는 사업체들은 ‘유연근무제 활용’(11.9%), ‘휴업’(7.9%), ‘휴직’(6.3%), ‘임금동결 및 삭감’(6.1%) 등을 대응방안으로 꼽혔다.

반면 해고·명예퇴직 같은 ‘인력조정’(3.1%) 등 고용을 조정한 사업체의 비중은 3.6% 수준으로 비교적 낮은 것으로 나타났다. 2019년 하반기에 견줘 2020년 상반기 종사자 감소 규모가 0.7명 수준에 그치기도 했다. 김유빈 실장은 “정부의 강도 높은 지원과 전반적인 사회안전망 강화 기조 아래에, 기업들이 휴업·휴직, 근로시간 단축, 유연근무 등을 활용하는 대신 고용조정은 최소화하려는 모습을 보이고 있다”고 짚었다.

최원형 기자 circle@hani.co.kr