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국제 국제일반

중국, 코로나 감염 이력자 채용기피 등 차별…정부 “엄단”

등록 2022-07-14 13:10수정 2022-07-15 02:41

중 총리주재 국무원 상무회의서 엄단 방침
상하이 디즈니랜드·폭스콘 등 기피사례 나와
13일 중국 상하이에서 한 남성이 코로나19 검사를 받고 있다. 상하이/EPA 연합뉴스
13일 중국 상하이에서 한 남성이 코로나19 검사를 받고 있다. 상하이/EPA 연합뉴스

중국 정부가 코로나19 감염 경험자에 대한 고용 차별 문제에 엄단 방침을 밝혔다.

13일 리커창 국무원 총리 주재로 열린 국무원 상무회의에서 일자리 창출 대책의 하나로 코로나19 감염자의 취업 차별 문제가 다뤄졌다고 중국 관영 <중국중앙텔레비전>(CCTV)이 전했다. 상무회의는 “코로나19 검사에서 양성 판정을 받았다가 회복한 사람을 취업 때 차별하는 것을 엄금한다”며 “이런 종류의 차별 현상은 적발하는 대로 엄중하게 처리해야 한다”고 밝혔다.

홍콩 신문 <명보> 등은 최근 중국 고용시장에서 코로나19에 걸렸다 나은 사람들이 기피 대상이 되고 있다고 보도했다. 일부 기업은 경증 환자나 밀접접촉자 등을 집단 격리하는 시설인 ‘팡창’에 들어갔다 나온 이력이 있는 경우 채용하지 않고 있고, 심지어 팡창에서 일을 한 사람도 기피 대상이 되고 있다. 상하이의 디즈니랜드와 폭스콘, 상하이 다이킨에어컨 등이 코로나19에 걸렸던 사람을 채용하지 않는 방침을 시행한 것으로 알려졌다. 상하이는 코로나19 확진자가 급증하면서 3월 말부터 두 달 여 동안 사실상 도시 전체를 봉쇄했다. 중국 방역 당국인 국가위생건강위원회 집계를 보면, 코로나19에 감염돼 입원했다가 퇴원한 사람은 12일 현재 22만여명에 이른다.

앞서 중국 관영 <인민망>은 지난 4일 논평을 통해 코로나19에서 회복된 사람을 고용에서 차별하는 것은 ‘2차 가해’라며 과학적인 접근이 필요하다고 지적했다. 코로나19에서 회복한 이들이 직장으로 복귀해 새롭게 시작할 수 있도록 하는 실효적인 조치를 취해야 한다는 것이다.

베이징/최현준 특파원 haojune@hani.co.kr
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