직장인 10명 중 7명은 직장에 20~30대 ‘젊은 꼰대’가 있다고 생각하는 것으로 나타났다.
취업포털 사람인은 직장인 1945명을 대상으로 조사한 결과 75.4%가 “직장 내 2030 젊은 꼰대가 있다”고 답했다고 18일 밝혔다. 이른바 ‘젊은 꼰대’ 유형으로는 자신의 경험이 전부인 양 충고하며 가르치려는 유형(57.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어 자유롭게 말하라고 해놓고 결국 자신의 답을 강조하는 ‘답정너’(답은 정해져 있고 너는 대답만 하면 돼) 유형(41.3%), 선배가 시키면 해야 한다는 식의 ‘상명하복’ 유형(40.7%), ‘라떼는(나 때는) 말이야’ 등 자신의 과거 경험담을 늘어놓는 유형(35.1%), 나이부터 확인하고 어리면 무시하는 유형(28.7%), 사생활을 희생시키는 유형(26.4%) 등 순서로 나타났다.
젊은 꼰대의 특징으로는 ‘자신은 40~50대 꼰대와 다르다고 생각한다’(48.6%), ‘자신은 권위적이지 않다고 생각한다’(37.7%), ‘스스로 합리적이라고 생각한다’(33.1%), ‘스스로 진보적이라고 생각한다’(16.1%) 등이 꼽혔다. 젊은 꼰대들이 상사를 욕하면서도 꼰대처럼 행동하는 것은 ‘꼰대 문화에서 자연스럽게 배웠기 때문’(45.6%)이라거나 ‘사람은 자기중심적으로 생각하기 마련’(42.4%)이라는 답변이 많았다.
하지만 이번 조사에 응한 직장인들 가운데 스스로 꼰대라고 생각하는 사람은 10명 중 2명(22.6%)에 그쳤다. 30대(26%)가 비교적 많았고 50대 이상(18.9%)이 가장 적었다. 40대는 20.8%, 20대 19.7%로 집계됐다. 응답자 71.5%는 꼰대 상사의 언행에 동의하지 않으면서도 호응했다고 답했다. ‘원만한 관계 유지’(67.5%), ‘따져봐야 달라지지 않음’(48.1%), ‘인사고과 등 불이익 방지’(21.8%), ‘회사 생활이 편해짐’(14.9%), ‘버릇없는 후배로 찍히지 않기 위함’(13.3%) 등이 이유로 꼽혔다.
현소은 기자
soni@hani.co.kr
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