취업준비자들이 입사지원서에 기재하는 ‘한자·한국사 자격증’ 등은 채용 과정에서 ‘불필요하다’고 평가받는 것으로 나타났다.
취업포털 사람인은 385개 기업을 대상으로 조사한 결과, 응답 기업의 73.2%가 ‘입사지원서 검토 시 불필요한 스펙이 있다’고 답했다고 22일 밝혔다. 한자나 한국사 자격증이 48.2%(복수응답)로 가장 많았고, 극기·이색경험(46.5%), 동아리 활동 경험(26.6·), 석·박사학위(25.5%), 봉사활동 경험(25.2%), 해외유학·연수 경험(22.7%) 등 순서였다.
이번 조사에 응답한 인사담당자들은 ‘실제 업무상 필요가 없다’(64.2%, 복수응답)거나 ‘직무와 연관성이 부족하다’(60.6%)는 등 이유로 해당 이력을 높게 평가하지 않는 것으로 나타났다. ‘변별력이 없다’(34.8%), ‘자격조건을 과하게 초월한다’(22.3%) 등 응답도 있었다. 해당 이력을 기재했다는 등 이유로 불이익을 준 기업은 8.9% 정도였다.
반면 인사담당자들의 91.2%는 ‘기본으로 필요한 스펙이 있다’고 답했다. 전공(52.4%, 복수응답)을 가장 필수적으로 본다는 응답이 많았고, 인턴 경험(39.9%), 아르바이트 경험(29.6%), 학점(26.8%) 등 순서였다. 응답 기업들은 ‘직무와 연관성이 높다’(60.4%, 복수응답), ‘실무에 필요하다’(55.6%), ‘지원자의 성실성을 가늠할 수 있다’(39.3%), ‘객관적으로 판단 가능한 기준이다’(28.8%) 등 이유를 들었다. 이런 이력의 충족 여부가 다음 전형 합격 여부에 미치는 영향도 평균 50% 정도로 나타났다.
현소은 기자
soni@hani.co.kr
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