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열려라 취업문
신세계그룹은 올해 하반기에 대졸인턴 정기채용, 경력사원 수시채용 등을 포함해 4200여명을 선발할 예정이다. 아직 구체적인 하반기 대졸인턴 정기채용 일정을 결정하지 못했는데, 10~11월께에 진행할 것으로 예상된다.
신세계의 대졸인턴 채용 과정은 서류전형, 심층면접, 피티(PT)면접, 인물면접, 방학기간 7주 인턴십(점포실습 및 조별 프로젝트), 학기 중 3개월 동안 월 1~2차례의 집합 활동 및 조별 프로젝트, 최종면접, 건강검진 등의 차례로 진행된다.
지난해 기업분할을 한 신세계는 계열사별로 별도의 인재상을 확립했다. 먼저 이마트는 고객, 브랜드, 디자인이라는 이마트의 핵심가치를 가슴에 새기고 실천해 나가는 ‘이마트 피플’을 인재상으로 정했다. ‘이마트 피플’이란 ‘내 회사이며 내 매장이다’라는 주인의식으로 고객을 대하고, 고객의 마음속에 차별화된 브랜드 이미지를 심기 위해 열정적으로 일하며, 고객의 라이프 스타일을 디자인하기 위해 열린 마음과 창의적인 사고로 일하는 인재를 말한다.
신세계백화점은 고객, 패션, 프라이드를 핵심가치로 내세웠다. 고객을 존중하고 고객의 행복을 위해 헌신하는 인재, 앞선 감각으로 창의적인 변화를 주도하는 인재, 자신의 일에 긍지를 느끼고 열정적으로 일하는 인재가 신세계백화점이 원하는 인재상이다. 김수헌 기자
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