![[사설] 노동자 안전 뒷전 중대재해법 후퇴가 민생 대책인가](http://flexible.img.hani.co.kr/flexible/normal/300/180/imgdb/child/2024/0116/53_17053980971276_20240116503438.jpg "[사설] 노동자 안전 뒷전 중대재해법 후퇴가 민생 대책인가")
![[올해의 책] 숙제를 풀 실마리를 찾아, 다시 책으로 ①국내서](http://flexible.img.hani.co.kr/flexible/normal/800/320/imgdb/original/2023/1228/20231228503768.jpg "[올해의 책] 숙제를 풀 실마리를 찾아, 다시 책으로 ①국내서")
![[올해의 책] 숙제를 풀 실마리를 찾아, 다시 책으로 ②번역서](http://flexible.img.hani.co.kr/flexible/normal/500/300/imgdb/original/2023/1228/20231228503807.jpg "[올해의 책] 숙제를 풀 실마리를 찾아, 다시 책으로 ②번역서")
경제협력개발기구(OECD) 주요 회원국 가운데 한국의 남녀 임금 격차가 가장 심한 것으로 2일 나타났다.
OECD는 최근 세계여성의 날을 맞아 발표한 정규직 남녀 평균 임금 차 통계에서 한국 여성이 남성보다 38% 정도 덜 받는 것으로 분석됐다.
OECD 회원국 평균 격차가 17.6%라는 점을 감안하면 한국의 경우 여성 정규직 근로자가 임금 면에서 적지 않은 차별을 받고 있음을 알 수 있다.
21개 회원국을 대상으로 2003~2006년 자료로 뽑아낸 이번 통계치에서 한국에 이어 남녀 임금 격차가 심한 국가는 일본으로 33%에 달했으며 독일(23.0%), 캐나다.영국(21.0%), 스위스.미국.핀란드(19.0%) 순이었다.
포르투갈(18.9%), 체코(18.0%), 스페인(17.3%), 호주.네덜란드(17.0%), 스웨덴(15.0%)도 남녀 임금 격차가 큰 편이었다.
조사 대상 21개국 가운데 남녀 임금 격차가 10% 미만인 국가는 벨기에(9.3%) 뿐이었다. 그만큼 남녀평등을 주창해온 선진국조차 남녀 간 임금 차별이 고질적으로 남아있다는 의미다.
이에 대해 기획재정부측은 "2006년 이후 남녀 임금 격차가 조금씩 줄어드는 추세"라면서 "아직 한국의 직장 사회가 남성 위주로 돌아가고 있어 일정 부분 임금 차이가 발생하고 있으나 고용평등지표 등을 통해 개선을 시도하고 있다"고 말했다.
심재훈 기자 president21@yna.co.kr (서울=연합뉴스)
심재훈 기자 president21@yna.co.kr (서울=연합뉴스)
항상 시민과 함께하겠습니다. 한겨레 구독신청 하기
광고
광고
광고
한겨레와 친구하기
-
-
-
-
-
-
한겨레앱
