한겨레

두산그룹의 지주사 역할을 하는 ㈜두산과 핵심 계열사인 두산인프라코어가 계약직과 파견직 직원 450명을 정규직으로 전환하기로 했다. 이번 조처가 대기업 비정규직의 정규화에 물꼬를 트는 계기가 될 수 있을지 주목된다.

두산그룹은 24일 ‘비정규직 정규직화와 협력·용역·도급 업체 근로자 임금 및 복리후생 증진 방안’을 발표했다. 우선 두산과 두산인프라코어에서 상시·지속적인 업무를 하는 계약직과 외부 파견업체 소속인 파견노동자 약 450명을 정규직으로 전환할 방침이다. 직접 고용된 계약직은 조만간 정규직으로 전환하고, 파견 노동자는 각각 계약이 만료되는 시점에 정규직으로 신규 채용할 예정이다. 두산은 “비정규직의 고용 안정이라는 시대적 요청에 발맞춰 내린 결정”이라고 설명했다.

새 정부 들어 에스케이(SK)브로드밴드와 이마트가 비슷한 조처를 취했지만 두 기업의 경우엔 협력업체 직원과 가맹점 경영주를 대상으로 한 것이었다. 두산은 회사 내에서 ‘상시·지속적인 업무’를 하는 계약직과 파견노동자를 대상으로 했다는 점에서 다르다. 주요 대기업의 비정규직은 이런 고용형태가 더 광범위하기 때문에 앞으로 다른 대기업들이 두산 사례를 따른다면 적지 않은 규모의 정규직 전화 효과가 기대된다.

두산은 또 2·3차 협력업체와 사내하도급 노동자들의 임금 격차 해소를 위해 1인당 월 10만원씩, 연간 120만원의 임금을 추가 지급하기로 했다. 지원 대상은 두 회사에 대한 거래 의존도가 35~50% 이상인 2·3차 협력업체와 영세 사내하도급업체 소속 직원들이다. 거래 의존도가 높은 1·2·3차 협력업체 소속 직원들에게도 복리후생을 확대한다. 두산은 설·추석 선물, 건강검진 및 장례 토털서비스를 정규직 수준으로 지원하기로 했다. 두산인프라코어는 고교생 자녀 학자금(연간 200만원 이내)과 두산 어린이집 무료 이용을 지원할 예정이다. 또 사무실과 생산현장 등에서 환경미화, 경비 등의 업무를 하며 상대적으로 저임금을 받는 용역·도급 근로자들도 1인당 연간 120만원의 임금을 더 주기로 했다.

두산이 오는 27~28일 대통령 면담을 앞두고 상생방안을 깜짝 발표한 것은 박용만 대한상의 회장 겸 두산인프라코어 회장의 영향 때문이라는 분석이 나온다. 박 회장은 지난 19일 상의 하계포럼에서 “기업들이 대통령과의 만남 이전에 일자리 창출 및 상생협력 방안을 자발적으로 발표하는 것이 바람직하다고 생각한다”고 밝히기도 했다. 두산그룹 박정원 회장은 박용만 회장의 조카다. 김소연 기자 dandy@hani.co.kr

◎ Weconomy 홈페이지 바로가기: https://www.hani.co.kr/arti/economy
◎ Weconomy 페이스북 바로가기: https://www.facebook.com/econohani