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정부가 유연근무제를 통한 여성 고용 확대에 적극 나서기로 했다.
기획재정부를 비록한 관계부처는 23일 과천청사에서 위기관리대책회의를 열고 ‘유연근무제를 통한 여성고용 확대방안’에 대해 논의했다. 윤증현 장관은 이날 회의에서 “유연 근무제를 통한 여성 근무 확대방안은 매우 시의적절하다”며 “여성부가 내년에 시범실시하는 유연근무제가 빠른 시일안에 정착·확산될 수 있도록 준비해달라”고 당부했다.
유연근무제는 근로자가 근무 시간과 형태를 자율적으로 결정하는 것으로 파트타임, 요일제 근무, 집중근무시간제, 시차출근제 등이 이에 해당한다. 정부는 유연 근무제 확대를 위한 세부 계획 마련을 위해 연구 용역을 발주한 상태이며, 내년에 일단 여성부에서 시범적으로 운영한 뒤 이후 다른 부처나 공공기관으로 확대 여부를 결정하겠다는 방침이다.
여성부가 내년 초에 실시하는 시간제 공무원 제도는 주 40시간인 법정 근무시간보다 일을 적게 하는 대신 보수와 경력은 일한 시간에 비례해 대우해주는 제도다. 즉 1년간 주 20시간을 근무할 경우 월급은 평소의 절반 수준을 받고 경력도 6개월만 인정받는 방식이다.
정부는 민간기업의 유연 근무제 도입 촉진을 위한 태스크포스도 구성해, 법령을 정비하고 인사 및 노무관리 매뉴얼을 개발해 기업에 지원하기로 했다.
윤 장관은 “내년 가장 중요한 정책과제 중 하나가 일자리 창출이며 단순한 계획의 발표나 구호보다는 실질적인 일자리 증가가 이루어질 수 있도록 하는 것이 중요하다”고 말했다. 또 그는 “이를 위해 세제·보조금 등의 인센티브를 재정비하는 한편 유연근로제 등 다양한 고용형태를 활성화해야 한다”고 덧붙였다.
안선희 기자 shan@hani.co.kr
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