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한전·자회사들 희망퇴직 신청받아
선진화방안따라 구조조정 본격화
선진화방안따라 구조조정 본격화
공기업들이 잇따라 희망퇴직 신청을 받으면서 정부의 ‘공기업 선진화 방안’에 따른 인력 구조조정이 본격화하고 있다.
한국전력은 노사합의에 따라 오는 19일까지 전직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다고 17일 밝혔다. 한전 자회사인 한국수력원자력 역시 이날부터 5직급 이상 직원과 6직급, 상근 촉탁, 청원 경찰 등을 상대로 오는 23일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 서부발전을 비롯한 나머지 한전 자회사들도 모기업이 정한 기준을 참고해 곧 희망퇴직을 시행할 것으로 예상된다.
한전은 이번 희망퇴직으로 300명 가량을 퇴직 시킨다는 목표를 세우고 있다. 한수원은 구체적인 목표치를 밝히고 있지 않지만, 정부에 제출한 계획으로는 최소한 220여명 이상을 퇴직 시켜야 할 상황이다.
하지만 일부에서는 신청자가 예상만큼 많지 않을 것으로 전망하고 있다. 한전 노조 관계자는 “경기악화로 전직이나 창업도 쉽지 않아 희망퇴직을 신청하겠다는 직원들이 많지 않은 실정”이라고 전했다.
회사 쪽에서는 이번에 새로 마련된 퇴직 위로금에 기대를 걸고 있다. 희망퇴직을 신청하면 근속연수 20년 이상 ‘명예퇴직’ 해당자에게는 위로금으로 1억원 한도 내에서 퇴직금의 70%, 20년 미만의 ‘조기퇴직자’에게는 근속기간에 따라 3∼18개월분 월급이 추가로 지급된다.
퇴직 위로금 재원을 두고도 논란이 일 것으로 보인다. 이들 공기업은 지난해 임금인상 반납분을 활용한다는 방침이지만, 당시 반납분은 고용안정이나 신규인력 채용 등에 사용하겠다고 약속한 바 있기 때문이다.
한 노조 간부는 “정부의 지침에 따라 일률적으로 희망퇴직이 진행되고 있지만, 결국 좋은 일자리를 포기하고 질 낮은 일자리를 양산하는 꼴이 될 것”이라고 말했다.
이재명 기자 miso@hani.co.kr
이재명 기자 miso@hani.co.kr
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