청년유니온 회원들이 24일 서울 중구 서울고용노동청 앞에서 이날 예정된 이정식 고용노동부 장관과의 간담회에 앞서 정부의 근로시간 개편 논의 관련 입장을 밝히고 있다. 연합뉴스
정부의 근로시간제도 개편안이 논란인 가운데, 기업의 절반가량이 연장근로 관리 단위 확대를 활용하겠다고 응답한 설문조사 결과가 나왔다.
대한상공회의소는 정부의 근로시간제도 개편방안에 대해 연장근로를 하는 302개사를 대상으로 설문조사한 결과를 24일 발표했다. 고용노동부는 최근 연장근로 관리 단위를 주 단위에서 ‘월·분기·반기·연’으로 확대해 주간 기준 최대 69시간까지 일할 수 있도록 하는 근로시간 개편안을 내놨다.
설문조사 결과를 보면, 응답 기업의 56%가 바뀐 연장근로제도를 활용하겠다고 답했다. 활용 기업의 72.2%는 납품량 증가, 설비고장, 성수기 등 특정 사유가 있을 때 활용하겠다고 했다. 평상시에도 연장근로 방안으로 활용하겠다는 응답 비율은 27.8%였다.
활용 계획이 있는 기업들에게 연장근로 관리 단위를 변경할 경우 주간 기준 최대 예상 근로시간을 물었더니, ‘52∼56시간 미만’이라고 응답한 곳이 40.2%로 가장 많았고, 34.3%는 ‘56~60시간 미만’이라고 답했다. 응답 기업의 74.5%가 60시간 미만으로 활용하겠다는 응답이다. 이어 60∼64시간 미만(16.0%), 64∼68시간 미만(5.9%), 68시간 이상(3.6%) 순이었다. 주 60시간 이상 근로할 것이라는 응답은 제조업(90.7%)과 중소기업(76.7%)이 많았다. 연장근로는 월 단위로 운용하겠다는 응답이 46.7%로 가장 많았다. 이어 분기(27.8%), 연(16.6%), 반기(8.9%) 순이었다.
연차소진 실태와 관련해서는, 응답 기업의 45.4%가 휴가로 전부 소진한다고 답했다. 금전보상을 한다는 기업은 54.6%로 조사됐다.
연차휴가를 소진하지 않고 수당으로 보상하는 이유를 물었더니, ‘업무량이 많아 휴가 사용이 어렵다’(32.7%)는 응답 비율이 가장 높았다. 이어 ‘노사합의로 금전보상 제도로 설계’(24.2%), ‘소득 보전 필요성’(22.4%), ‘휴일이 많아 휴가 소진 필요성 낮음’(15.2%), ‘상사 눈치 등 경직적 기업문화’(5.5%) 등을 꼽았다.
김회승 선임기자
honesty@hani.co.kr
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