구직자들이 ‘경력 같은 신입’ 채용을 가장 비정상적인 채용문화로 본다는 설문 조사 결과가 나왔다.
30일 구인구직플랫폼 사람인은 지난 18~24일 구직자 1078명에게 ‘취업시장 비정상’을 설문한 결과, ‘신입 채용 시 경력 보유자 선호’(49.1%, 복수응답)를 응답한 비율이 가장 높았다. ‘과도한 스펙 쌓기’(37.5%), ‘고학력 구직자 증가’(36.1%), ‘부모님, 지인 찬스로 입사’(29.2%), ‘공무원 시험 올인’(28.1%), ‘대기업만 바라보며 장기 구직’(27.2%), ‘무리한 취업 사교육’(22.1%), ‘묻지마 지원’(16.7%) 등이 뒤이었다.
이 같은 결과는 이른바 ‘중고 신입’, ‘경력직 신입사원’이라는 신조어가 생길 만큼 기업들이 신입 채용에서조차 ‘경력 보유’에 대해 질문하거나, 경력을 보유한 이들을 선호하면서 정작 신입 지원자는 설 자리가 좁아지는 현상을 가장 비정상적인 채용 문화로 구직자들이 본다는 뜻이다.
비정상적인 문화라고 생각하면서도 이를 따르는 구직자들도 많았다. 응답자 10명 중 8명(79.1%)은 자신도 비정상적인 구직 활동을 한다고 밝혔다. 취업준비생들은 ‘경력 있지만 신입 채용 지원’(36.5%, 복수응답)과 함께 ‘과도한 스펙 쌓기’(26.6%), ‘고학력 구직’(23.8%), ‘묻지마 지원’(22.2%), ‘대기업만 바라보며 장기 구직’(17%), ‘공무원 시험 올인’(14.3%), ‘부모님, 지인 찬스로 입사’(12%), ‘무리한 취업 사교육’(11.3%) 순으로 “비정상적으로 생각하지만 스스로 하고 있다”고 답했다.
그 이유로는 ‘취업이 너무 급해서’(51.8%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 구직 기간이 속수무책으로 길어지면서 취업이 급해진 나머지 어쩔 수 없었다는 것이다. 이어 ‘나만 안 하면 손해 볼 것 같아서’(30.6%), ‘계속 탈락하고 있어서’(27.3%), ‘이제 와서 멈출 수 없어서’(24.4%), ‘더 쉬운 방법이라고 생각해서’(14.7%) 등을 이유로 들었다.
박수지 기자
suji@hani.co.kr
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