한겨레

대구시와 경북도 출연 연구기관인 대구경북연구원(원장 이주석)이 내부 고발을 했던 수습직원만 정규직 임용에서 탈락시켜 논란이 일고 있다. 이 수습직원은 자신이 일하는 부서의 공금 유용 의혹을 내부적으로 문제 제기한 적이 있는데, 당사자인 해당 부서장이 이 수습직원의 평가에 참여해 낮은 점수를 준 것으로 드러났다.

5일 대구경제정의실천시민연합 등의 설명을 종합하면, ㄱ(30)씨는 연구원 연구직 공개채용에 합격해 지난해 11월13일 연구원에 입사했다. ㄱ씨는 연구원과 두차례(2017년 11월~12월·2018년 1월~12월) 연봉계약서를 체결했다. ㄱ씨는 지난 7월께 자신이 일하는 부서에서 식사비 등을 유용한다는 이야기를 기획경영실장에게 털어놨다. 이후 ㄱ씨는 자신의 부서장 ㅇ씨와 관계가 악화됐다.

연구원은 지난 10월15일 ‘수습직원 관리 및 운영지침’을 만들었다. 연구원은 이 지침에 소속 부서장과 연구책임자 등 단 2명이 평가표(만점 100점)를 작성해 수습직원을 평가한다는 규정을 담았다. 또 수습직원이 81점 이상을 받으면 ‘수습 해제’, 그 미만이면 ‘6개월 이내 수습해제 유보’ 또는 ‘직권면직’할 수 있도록 했다. 연구원은 그동안 평가표도 없이 구두 평가로만 수습직원을 평가해 정규직으로 임용해온 것으로 알려졌다.

이 지침에 따라 연구원은 지난달 5일 ㄱ씨를 포함한 수습직원 3명을 평가해 ㄱ씨만 정규직 임용에서 탈락시켰다. 당시 ㄱ씨를 평가한 사람은 ㄱ씨의 부서장 ㅇ씨와 같은 부서 선임연구위원인 ㅅ씨였다. ㅇ씨와 ㅅ씨는 ㄱ씨에게 각각 78점과 76점을 줬다. 특히 ㅇ씨는 ㄱ씨의 평가표에 있는 ‘평가자의견(상세기술요망)’ 항목에 ‘업무 수행에 대한 전문성을 더욱 확보해야 할 것으로 사료됨’이라고 한 문장만을 썼다.

연구원은 ㄱ씨가 내부 고발했던 부서장이 ㄱ씨를 평가한 이 결과를 그대로 받아들였다. 연구원은 ㄱ씨에게 6개월 동안 수습기간을 연장하는 계약서를 체결할 것을 제안했다. ㄱ씨가 이를 거부하자 연구원은 지난달 30일 ㄱ씨에게 ‘수습임용계약 종료’를 통보했다. 연구원이 1년 넘게 일한 수습직원을 평가해 수습기간 연장을 요구하는 것은 매우 드문 일로 알려졌다.

대구경실련은 이 문제에 대해 대구시의 감사를 요구했다. 조광현 대구경실련 사무처장은 “소속 부서장의 비리를 제보했다는 이유로 정규직인 ㄱ씨를 수습계약 직원으로 만들고 계약해지에 해당하는 평가 점수를 준 것은 불합리한 관계를 거부하는 직원에 대한 길들이기로 밖에 볼 수 없다”고 말했다. ㄱ씨는 “수습직원을 평가해서 적합 또는 부적합 판정을 내리는 그 과정이 불투명하고 불공정하고 부당하게 느껴졌다. 법적 대응을 고민하고 있다”고 했다.

논란이 커지자 연구원은 5일 “본인이 연구원이 제시한 수습연장계약을 거부함. 수습임용 계약종료를 당사자에게 통지” 등이 적힌 짤막한 입장문을 내놨다. <한겨레>는 자세한 설명을 듣기 위해 연구원 쪽에 연락을 했지만 연결되지 않았다.

김일우 기자 cooly@hani.co.kr