한겨레

충북도의 새 여성정책관 내정 발표가 ‘오빠 문화’ 논란으로 번졌다.

충북시민단체가 공직사회 안 ‘오빠 문화’를 언급하며 공무원 출신 정책관 내정에 반대하는 뜻을 밝히자, 공무원노조가 여성공무원을 비하한 것이라며 이시종 충북지사에게 이들 단체의 도정 참여 배제를 요구하기로 하는 등 대립이 격화하고 있다. 시민단체는 공직 사회 개혁의 예로 ‘오빠 문화’를 언급하며 공무원 출신 배제를 주장했지만, 노조가 본질을 흐리고 ‘여성 비하’ 문제로 호도했다고 재반박했다.

충북도는 지난 25일 전정애(54) 충북여성재단 사무처장을 충북도의 새 여성정책관으로 내정했다고 발표했다. 이에 대해 충북시민사회단체연대회의, 충북여성연대, 충북여성정책포럼 등은 지난 29일 성명을 내어 “충북도는 공무원 출신 여성정책관 내정을 철회하고 전문성 있는 여성정책을 추진하라. 개혁 대상인 공직사회 출신에게 개혁을 다시 맡길 수 없다”고 밝혔다. 이들은 “이시종 충북지사는 민선 5기 때 여성정책 부서의 개방형을 약속했지만 그동안 여성정책관 1명, 여성발전센터장 1명을 뺀 나머지를 모두 공무원으로 채웠다”고 덧붙였다.

이들은 성명에서 “5년 동안 충북 여성정책을 총괄한 정책관이 ‘오빠라고 부르면 만사가 형통’이라는 ‘오빠 문화’가 공직사회에 만연하고 있다는 것을 여러차례 언급했다. 공직사회 개혁이 시급하다”고 꼬집었다. 이선영 충북참여연대 사무처장은 “여성이라는 이유로 공직사회에서 넘을 수 없는 ‘유리천장’이 존재한다는 것을 반증하는 표현이다. 남성 권위적 조직에선 일·능력보다 인연·관계가 중시된다. 공무원 출신이 이런 조직을 개혁하기 어렵다”고 설명했다.

다음날 충북도 공무원노조는 반박 성명을 내어, “‘오빠 문화’가 도청에 만연한 것처럼 비꼰 것은 600여명 도청 여성공무원에게 치욕이다. 비뚤어진 여성관, 공직관을 지닌 단체의 개방형 임용, 각종 위원회·자문단 등 어떠한 도정 참여도 필요치 않다. 지사에게 철저한 배제를 요구할 것”이라고 맞받았다.

31일 충북시민사회단체연대회의는 재반박 성명을 냈다. 이들은 “문제의 핵심은 개방형제 취지 복원인데 공무원노조가 여성문제로 호도하며 민관 협치의 바닥을 드러냈다. 마음에 들지 않는 시민단체를 도정에서 배제할 수 있다는 것은 전근대적인 공무원 갑질이다. 이 지사가 답하라”고 요구했다. 이날 젠더 사회문화연구소 등도 성명을 내어, “충북도는 공무원 여성정책관 발탁을 공무원 대 민간, 여성공무원 대 여성계의 전장으로 만들지 말라”고 밝혔다.

오윤주 기자 sting@hani.co.kr