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전국 전국일반

당진시·유성구 무기계약직 전환 ‘뻥튀기 홍보’

등록 2014-04-15 21:32

당진, 118명 계획에 48명…도내 하위
유성, 32명중 20명…서천군, 목표초과
일부 지방자치단체에서 소속 비정규직 직원을 무기계약직으로 앞장서 전환하겠다고 홍보했지만 실제로는 다른 지자체보다 결과가 크게 미흡한 것으로 드러났다.

15일 <한겨레>가 고용노동부의 ‘공공부문 비정규직, 정규직(무기계약직) 전환 실적’(14일 발표) 자료를 분석해 보니, 충남 당진시와 대전 유성구의 실적이 애초 해당 시·군에서 홍보한 것과 큰 차이를 보였다.(표) 이들 지자체는 지난해 3~4월 다른 지자체보다 우선해서 소속 직원들을 무기계약직으로 전환하겠다고 강조한 바 있다.

당진시는 지난해 무기계약직 전환 계획을 118명으로 정했지만 실제 전환된 직원 수는 48명(41%)에 그쳤다. 이는 도내 15개 시·군 가운데 무기계약직 전환 계획을 내놓지 않은 계룡시를 빼면 논산시(29%) 다음으로 낮은 수치다. 지난해 9월 말 기준 당진시에는 기간제 직원이 252명에 이른다.

특히 당진시는 무기계약직으로 전환하는 과정에서 이들의 직무와 직접 관련성이 없는 ‘일반상식’ 시험을 치르도록 한 것으로 확인됐다. 지난해 9월 치러진 이 시험에서 응시자 118명 가운데 무려 70명이 탈락했다. 최선묵 당진시 인사팀장은 “60점 이상 득점자 가운데 고득점자순으로 48명을 합격시켰으며, 총액인건비 한도가 있어서 어쩔 수 없었다”고 해명했다.

대전 유성구는 계획 인원 32명에 견줘 20명이 전환되는 데 그쳤다. 중구는 11명 계획에 20명, 서구는 23명 계획에 20명을 무기계약직으로 전환했다. 나아가 유성구는 근무평정점수 같은 객관적인 잣대 대신 기간제 직원들이 일하는 부서의 직원들이 이들을 평가하도록 한 뒤 그 결과를 그대로 확정했다. 이 때문에 보건소에서 근무하다 지난해 12월 뚜렷한 설명 없이 무기계약직 전환에 탈락한 일부 직원들은 항의를 하기도 했다. 특히 부서별로 무기계약직 전환 절차가 이뤄지고 구청에서 전체적으로 총괄하지 않으면서, 일부 부서는 전환에 탈락한 직원 자리에 또다시 기간제 직원을 채용하기도 했다. 전남숙 유성구 교육후생담당은 “예산이 확보되는 대로 무기계약직 충원에 나서고 평가 방식도 개선하겠다”고 말했다.

이들 지자체와 달리 지난해 3월 ‘비정규직 없는 공공기관’에 나선 충남 서천군은 예정대로 정규직 전환을 이어가고 있다. 군에서는 지난해까지 145명을 무기계약직으로 전환했으며 올해 추가로 25명이 기간제 굴레에서 벗어나게 된다. 전진식 기자 seek16@hani.co.kr

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